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Past Post

Publicado

December 1, 2023

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Prestaciones por duelo, cómo las empresas pueden apoyar a sus empleados en tiempos difíciles

El fallecimiento de un familiar es un evento traumático que puede tener un impacto significativo en la vida de una persona. Los trabajadores que están de duelo pueden experimentar una variedad de emociones, como tristeza, ansiedad, culpa y aislamiento. Estos sentimientos pueden afectar su capacidad para concentrarse en el trabajo y cumplir con sus responsabilidades.

Las empresas pueden desempeñar un papel importante en el apoyo a los empleados que están de duelo. Ofrecer prestaciones por duelo es una forma de demostrar su compromiso con el bienestar de sus trabajadores y sus familias. Estas prestaciones pueden ayudar a los empleados a recuperarse emocionalmente y a mantener su productividad en el trabajo.

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Prestaciones por duelo en México

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México no contempla específicamente el derecho a tomar días libres por la muerte de un familiar. Por lo tanto, el número de días de duelo que se pueden tomar depende de la empresa o institución en la que se trabaje.

En general, las empresas suelen otorgar entre 2 y 5 días de duelo con goce de sueldo, dependiendo del parentesco del fallecido. Por ejemplo, los días de duelo suelen ser más largos para la muerte de un cónyuge o hijo, que para la muerte de un abuelo o un tío. En algunos casos, las empresas también pueden otorgar días adicionales de duelo sin goce de sueldo.

Costos del duelo para las empresas

Un estudio publicado en la revista “Revista Iberoamericana de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones” en 2023, encontró que las empresas en México pierden dinero cuando un trabajador  pierde a un familiar cercano. Esta pérdida se debe a tres factores principales:

  • Presentismo: El presentismo es la situación en la que un trabajador está presente en su lugar de trabajo, pero no está produciendo al máximo de su capacidad. En el caso del duelo, el presentismo puede deberse a factores como la tristeza, la ansiedad o la dificultad para concentrarse.
  • Ausentismo: El ausentismo es la situación en la que un trabajador no asiste a su lugar de trabajo. En el caso del duelo, el ausentismo puede deberse a la necesidad de tomar días libres para asistir al funeral, arreglar los papeles del fallecimiento o simplemente para recuperarse emocionalmente.
  • Caída de la productividad: La caída de la productividad es la disminución de la cantidad de trabajo realizado por un trabajador. En el caso del duelo, la caída de la productividad puede deberse a los factores mencionados anteriormente.

El estudio encontró que el presentismo es el factor que más afecta a las empresas, representando un promedio del 60% de la pérdida total. El ausentismo representa un 25% de la pérdida, y la caída de la productividad, un 15%.

La pérdida económica para las empresas puede ser aún mayor si el trabajador que pierde a un familiar es un empleado clave o si el fallecimiento ocurre en una época de alta demanda o de trabajo intenso.

Estadísticas de prestaciones por duelo

  • Según SHRM las empresas pierden 75 mil millones de dólares cada año en Estados Unidos debido al duelo y sus efectos sobre el presentismo, el ausentismo y la productividad
  • En México, según un estudio de la Revista Iberoamericana de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, las empresas pierden en promedio 5,000 pesos por trabajador cuando este pierde a un familiar cercano.
  • Un estudio de la Universidad de Chicago encontró que los empleados que reciben prestaciones por duelo tienen una menor probabilidad de ausentarse del trabajo y una mayor probabilidad de estar satisfechos con su trabajo.
  • Un estudio de la Universidad de Cornell encontró que las empresas que ofrecen prestaciones por duelo tienen una menor rotación de empleados.

Beneficios de las Prestaciones por duelo

Las prestaciones por duelo ofrecen una serie de beneficios para las empresas, los empleados y sus familias.

Para las empresas:

  • Reducen el presentismo, el ausentismo y la caída de la productividad.
  • Mejoran el ambiente laboral.
  • Incrementan la lealtad de los empleados.

Para los empleados:

  • Les brindan el tiempo y el apoyo que necesitan para dedicarse y recuperarse del duelo.
  • Les ayudan a mantener su salud mental y física.
  • Les permiten seguir siendo productivos en el trabajo.

Para las familias:

  • Les brindan apoyo emocional y práctico en un momento difícil.

Penetración del seguro de gastos funerarios y previsión funeraria en Mexico

Según la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), la penetración del seguro de gastos funerarios en México es del 10%. Esto significa que solo 1 de cada 10 mexicanos tiene un seguro de gastos funerarios.

La penetración del seguro de previsión funeraria es aún menor, con solo un 3%. El seguro de previsión funeraria es un seguro que paga una suma asegurada a los beneficiarios del asegurado en caso de su muerte.

Que pasa cuando un trabajador sufre la muerte de un ser querido y no tiene seguro.

Al final, la muerte de un ser querido se resume a un tema financiero, cuando un trabajador sufre la muerte de un ser querido y no tiene seguro, acude a endeudarse y pedir dinero a sus familiares, amigos o compañeros de trabajo; en algunos casos, el trabajador debe solicitar un préstamo bancario, a su empleador o una ayuda del gobierno.

Sin embargo, en muchos casos, el trabajador tendrá que asumir el costo de los servicios funerarios por su cuenta. Esto puede suponer una carga financiera importante para el trabajador y sus familiares, que puede dificultar su recuperación del duelo.

Para el trabajador, las consecuencias pueden ser las siguientes:

  • Una carga financiera importante: El costo de los servicios funerarios puede ser elevado, y puede suponer una carga financiera importante para el trabajador, que puede dificultar su recuperación del duelo.
  • Una pérdida de ingresos: Si el trabajador tiene que faltar al trabajo para asistir al funeral o para ocuparse de los asuntos relacionados con la muerte del familiar, puede perder ingresos.
  • Una pérdida de beneficios: En algunos casos, el trabajador puede perder beneficios laborales, como vacaciones o días de enfermedad, si tiene que faltar al trabajo por la muerte del familiar.

Las consecuencias de no tener un seguro de vida o de gastos funerarios pueden ser graves, tanto para el trabajador como para su familia, así como también para su empleador impactando en su productividad laboral a del estrés de la situación.

Past Post: Prestación innovadora para el duelo

Past Post es una app DeathTech que está cambiando la forma en que las empresas responden a la muerte de sus colaboradores y familiares. Past Post ofrece una serie de prestaciones por duelo innovadoras, que incluyen:
  • Seguros de vida y gastos funerarios: Past Post ofrece embebidos microseguros de vida y gastos funerarios a sus empleados a un precio asequible. Estos seguros pueden ayudar a los empleados a cubrir los costos del funeral, los gastos médicos relacionados con la muerte y otros gastos inesperados.
  • Servicios de apoyo emocional: Past Post ofrece servicios de apoyo emocional a sus empleados a través de su plataforma online. Estos servicios pueden ser proporcionados por terapeutas, consejeros o grupos de apoyo.
  • Programas de asistencia a la familia: Past Post ofrece programas de asistencia a la familia a través de su plataforma online. Estos programas pueden proporcionar a los empleados ayuda financiera, servicios de cuidado infantil o servicios de cuidado de adultos mayores.
  • Planificación anticipada: Past Post es una forma fácil, segura y económica de salvaguardar tus activos digitales y compartirlos con sus seres queridos hoy o después de su fallecimiento. Crear  mensajes póstumos, Crear un listado de bienes y activos, plasmar preferencias funerarias, dejar instrucciones para dependientes y/o mascotas y la creación de un Legado Digital.
Past Post es una solución innovadora que puede ayudar a las empresas a apoyar a sus empleados en tiempos difíciles. La app ofrece una serie de prestaciones por duelo que pueden ayudar a los empleados a recuperarse emocionalmente, a mantener su salud mental y física, y a seguir siendo productivos en el trabajo.

Las prestaciones por duelo son una inversión económica y social importante para las empresas. Estas prestaciones pueden ayudar a las empresas a reducir el presentismo, el ausentismo y la caída de la productividad, mejorar el ambiente laboral e incrementar la lealtad de los empleados.

Las empresas que ofrecen prestaciones por duelo innovadoras, como los microseguros de vida y gastos funerarios, los servicios de apoyo emocional y los programas de asistencia a la familia, están teniendo un gran impacto social y demostrando su compromiso con el bienestar de sus trabajadores y sus familias.

Si representas a una empresa y te interesa seguir la conversación de como Past Post puede ayudarte a incorporar prestaciones de duelo a tus trabajadores y sus familiares, contáctanos aquí.

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